PATVIRTINTA

Gynybos resursų agentūros prie Krašto apsaugos ministerijos direktoriaus

2026 m. gegužės 21 d.

įsakymu Nr. V- 142

(Gynybos resursų agentūros prie

Krašto apsaugos ministerijos

2026 m. gegužės 21 d.

įsakymo Nr. V-143 redakcija)

1. Gynybos resursų agentūros prie Krašto apsaugos ministerijos (toliau – Agentūra) Organizacinės plėtros vadovo pareigybė (kodas 242190) (toliau – darbuotojas) priskiriama specialistų pareigybių grupei.
2. Pareigybės lygis – A1. Pareigybė priskiriama 6-ajam pareigybių lygiui Agentūros pareigybių lygių struktūroje.
3. Pareigybės paskirtis – užtikrinti Agentūros veiklos efektyvumą, nuoseklią vidinę ir išorinę komunikaciją, kultūros ir struktūros vystymą bei stiprinti organizacijos reputaciją ir darbdavio įvaizdį.
4. Darbuotojas yra tiesiogiai pavaldus direktoriui (įstaigos vadovui).

II SKYRIUS

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

5. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialiuosius reikalavimus:
   1. turėti ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį išsilavinimą su magistro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiaverte aukštojo mokslo kvalifikacija;
   2. turėti ne mažesnę kaip 3 metų darbo patirtį personalo valdymo ir viešųjų ryšių srityse;
   3. būti susipažinusiam su Lietuvos Respublikos įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais ir kitais teisės aktais, reglamentuojančiais krašto apsaugos sistemos (toliau – KAS) veiklą;
   4. būti susipažinusiam su krašto apsaugos sistemos struktūra;
   5. gebėti rengti teisės aktus ir kitus dokumentus;
   6. turėti organizacinių gebėjimų, informacijos valdymo, veiklos procesų analizės ir planavimo įgūdžių;
   7. mokėti anglų kalbą pažengusio vartotojo lygmens B2 lygiu;
   8. mokėti dirbti Microsoft Office programiniu paketu;
   9.  atitikti teisės aktuose nustatytus reikalavimus, būtinus suteikiant teisę dirbti ar susipažinti su įslaptinta informacija, žymima slaptumo žyma „Riboto naudojimo“, gauti.

III SKYRIUS

ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

6. Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:
   1.  atlieka Agentūros veiklos analizę, apimančią struktūrą, kompetencijas, komunikaciją, įvaizdį, vertina darbuotojų veiklos efektyvumą bei identifikuoja tobulintinas sritis;
   2. vertina funkcijų ir atsakomybių paskirstymą, sąveikas tarp padalinių bei jų atitiktį Agentūros tikslams, funkcijoms ir uždaviniams;
   3. analizuoja ir vertina Agentūros kultūrą, vertybes ir darbuotojų elgseną bei identifikuoja tobulintinas sritis;
   4. koordinuoja veiklos tobulinimą Agentūroje, užtikrindamas jo nuoseklumą, sistemiškumą ir suderinamumą su Agentūros veiklos tikslais;
   5. analizuoja ir vertina išorinę komunikaciją, reputaciją ir darbdavio įvaizdį bei teikia siūlymus jų stiprinimui;
   6. vertina vidinės komunikacijos efektyvumą, nustato tobulintinas sritis ir teikia siūlymus Agentūros direktoriui dėl pokyčių plano parengimo bei situacijos gerinimo;
   7. pagal kompetenciją dalyvauja rengiant Agentūros strateginius ir veiklos planus, užtikrinant pokyčių valdymo integravimą į ginkluotės įsigijimų, centralizuotų pirkimų, standartizacijos ir inovacijų sritis;
   8. analizuoja ir vertina Agentūroje esamų kompetencijų būklę ir poreikį, teikia siūlymus dėl kompetencijų ugdymo bei naujų talentų pritraukimo, inicijuoja atitinkamus sprendimus;
   9. koordinuoja darbo užmokesčio sistemą Agentūroje, formuojant ir nuolat peržiūrint atlygio sistemos konkurencingumą pagal darbo rinkos tendencijas ir vidinį teisingumą;
   10. kuria ir integruoja finansinio ir nefinansinio motyvavimo sistemas, skatinančius darbuotojų įsitraukimą, lojalumą ir veiklos rezultatus;
   11. teikia siūlymus Agentūros direktoriui dėl pokyčių prioritetų, apimties ir įgyvendinimo alternatyvų;
   12. rengia Agentūros direktoriaus įsakymų projektus, susijusius su veiklos organizavimu, procesų vykdymu ir struktūros pokyčiais Agentūroje;
   13. vykdo kitus su jo funkcijomis susijusius nenuolatinio pobūdžio pavedimus.

____________________________________